Phasen im Coaching
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Coaching bezeichnet eine personen- und rollenbezogene Einzelberatung in der Arbeitswelt. Diese zeitlich begrenzte Beratung richtet sich in erster Linie an Führungskräfte und Projektleiter.

Anlässe für Coaching sind beispielsweise Probleme bei der Mitarbeiterführung, die Vorbereitung persönlicher Entscheidungen, Konfliktbearbeitung auf verschiedenen betrieblichen Organisationsebenen, Steigerung der Effizienz oder der Arbeitsleistung oder der Wunsch nach besonderen beruflichen oder persönlichen Entwicklungen.
Wir unterstützen im Coaching diesen Prozess, indem der Handlungsspielraum des Klienten vergrößert und so seine Entscheidungsbasis und demzufolge seine Souveränität in der beruflichen Praxis gestärkt wird.

Der Ablauf eines Coachingprozesses

Anfangsphase
Kostenloses Informationsgespräch zum gegenseitigen Kennen lernen.
Falls es zur Zusammenarbeit kommt: Gemeinsame Erarbeitung von Zielen für das Coaching.
Bestimmung des Abstands zwischen den Coachingsitzungen sowie der Dauer des gesamten Coachings.

Im Prozess
Arbeit an den Themen des Coachees in einer Kombination aus individueller Beratung, persönlichem Feedback und je nach Situation auch individuellem Training.

Abschlussphase
Auswertung der Zusammenarbeit
Vergleich von Zielsetzung und tatsächlich Erreichtem
Gegenseitiges Feedback

 

Coaching als persönliche, berufsspezifische Einzelberatung für Führungskräfte